Diseñamos modelos de competencias ad hoc para cada organización.

Según nuestro modelo, en una organización deben existir tantas definiciones de talento como sean necesarias.

Entendemos por Gestión del Desempeño un proceso para establecer un conocimiento compartido acerca de qué se debe conseguir y cómo se va a conseguir, junto con una orientación de las personas que incremente la posibilidad de que lo puedan conseguir

1. Una empresa de asesoría y consultoría organizacional, dedicada al diseño, implementación y puesta en marcha de:

• Programas de Gestión de Talentos
• Modelos de Gestión por Competencias
• Sistemas de Gestión del Desempeño

1. Encontrará las últimas publicaciones de José Saracho, incluyendo su libro: "Un modelo general de gestión por competencias"

 

1. TALLER: ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Objetivo: Entrenar a los participantes en la realización de entrevista por competencias a través de técnicas basadas en las mejores prácticas sobre esta metodología, lo que les...